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云南經濟管理學院2018年人才招聘啟事
作者: 時間:2018/5/14 閱讀:3768次

一、學校簡介

云南經濟管理學院是經教育部批準具有獨立頒發學歷文憑資質的全日制應用型普通本科高校。經過多年的發展,學院已成為云南省同類院校中綜合實力強、辦學特色鮮明、辦學水平較高的應用型本科院校,現有在校生27000余人。2014年經教育部批準,升格為本科院校;2017年,成為云南省首批本科院校向應用型大學轉型的示范高校。

學院位于春城昆明,有海源校區(昆明市五華區海屯路296號)和安寧校區(安寧市職教園區麒麟路17號)兩個校區,校園土地面積1305.18畝。學院依據地方對人才的需求,深化教育教學改革,設有財會金融學院、國際商學院、人文藝術學院、教育學院、工程學院、醫學院、創新創業學院等二級學院,開設本科專業29個,專科專業66個,涵蓋管理學、工學、醫學、教育學等4個學科門類。有專任教師1218人,其中,具有副高級以上專業技術職務的教師382人,具有碩士以上學位的教師606人,并引進企業行業精英承擔實踐課程教學任務。常年聘請10余名來自歐、美、韓、泰、越南等國家的外籍教師在校任教。

學院以“人才強?!蔽?,結合教學、科研、管理工作實際,采取全職聘用方式面向國內外公開招聘教師、輔導員和行政管理人員。真誠歡迎國內外各界英才加盟,我們將為您提供良好的工作、學習和生活環境、巨大的發展空間和貼心的人才服務。

二、引進類別

(一)一般人才:指全職教師、輔導員和一般行政管理人員(需求見附件1

(二)高層次人才:指通過全職方式(需求見附件2)或柔性方式(需求見附件3)引進的人才。全職引進的人才包括副高級及以上職稱教師、博士研究生和學科帶頭人、中層管理人員;柔性引進人才包括特聘教授、學科骨干和特聘專才等。柔性人才包括可以是擔任重大項目開發的技術或管理負責人;可以是擔任重要學科、技術領域的帶頭人;也可以是與學??褂泄亓煊蚩蒲瀉獻骰虺械?蒲邢钅康暮獻髡?;還可以是實踐教學基地的工作人員。職稱職務可以是國內外知名專家、教授,企事業等單位高層管理人員;也可以是學有所長、術有專攻的軍隊自主擇業轉業干部、專業技術退休教師、醫務人員、工程師等。

三、招聘程序

(一)報名時間

1.一般人才:2018年418日起至2018520日止。

2.高層次人才:不受時間限制,全年招聘。

(二)報名方式

    1.請應聘者下載《云南經濟管理學院公開招聘人員報名表》(附件4)并如實填寫,連同個人簡歷發至電子郵箱([email protected][email protected],郵件標題為:姓名+應聘崗位+畢業院校+專業+學歷+聯系方式。


2.通過云南經濟管理學院官網(//www.ynjgy.com/)、高校人才網(//www.gaoxiaojob.com/)、前程無憂招聘網(//www.51job.com/)、云南人才網(//www.ynhr.com/)發布的相關職位投遞簡歷。

(三)資格審查 

人力資源部對報名人員的資格條件進行初審,審查合格者將通過電話、電子郵件形式通知前來學校參加考核面試。 

(四)考評

1.考評時間

(1)一般人才考評時間:第一批次為425-30日;第二批次為525日-30日。具體以電話、短信或郵件等方式通知。

(2)高層次人才結合應聘人員和學校的具體情況具體安排。

2.考評方式

1)一般人員

采用筆試、面試、試講、心理測試等方式進行。按百分制計算綜合成績,其中筆試(含實踐操作考試)占綜合成績的60%,面試(含試講)占綜合成績的40%。

①筆試:主要考核應聘人員的專業知識。

②面試(試講):主要考核應聘人員的儀表儀態、語言表達能力和思維能力,對專業基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態度等綜合情況。

?心理測試:主要考察應聘者的心理素質。

2)高層次人才

由學校組織統一考評,包括面試、答辯。內容主要包括“工作目標與思路、工作計劃與措施、本人優勢與不足”等。

(五)體檢

根據應聘同一崗位綜合成績排名先后,按崗位招聘數11的比例確定體檢人員名單。

(六)錄用

體檢合格后,由人力資源部統一發放錄用通知書,并按規定時間到校辦理相關錄用手續。

四、待遇和保障措施

(一)一般人才

1.聘用方式

采用全職聘用方式,入職之日起簽訂勞動合同并辦理戶籍檔案以及黨組織關系等轉移手續。

2.待遇

1)教師工資結構:崗位工資+課時費+科研績效+各類補貼+年終獎勵性績效+五險一金+其他

2)輔導員工資結構:崗位工資+帶班津貼+科研績效+各類補貼+年終獎勵性績效+五險一金+其他

3)行政管理人員工資結構:崗位工資+績效工資+各類補貼+年終獎勵性績效+五險一金+其他

3.其他福利

設施齊備、環境舒適的住房;帶薪寒暑假;法定節假日津貼;學習進修機會;學歷提升政策支持等。

4.晉升和發展路線

1)導師計劃:新入職員工由經管名師一對一進行培養,著重進行技能提升和學校文化的融入;

2)用心打造兩條發展路線:教研路線和管理路線并行,滿足員工的多元化晉升需求。

(二)高層次人才

1.全職引進人才

為校內在編人員,簽訂勞動合同,購買五險一金,享受帶薪寒暑假和法定節假日、免費健康體檢、節日福利、餐補、生日福利和科研獎勵等,其余待遇如下:

(1)正高級專業技術職務教師

①年收入15-25萬元;

②享受購房補貼,按專業類別核定,一般專業10-15萬。(醫學類年收入及購房補貼上浮,具體面議)

③科研啟動費:根據學科專業給予科研啟動經費,按科研管理辦法執行。

④提供設施齊備的教師公寓一套;

⑤配偶為全日制普通本科學歷,經考核合格,可安排工作;個別緊缺專業,其配偶學歷可適當放寬條件。

(2)專業帶頭人

①年收入15-20萬元;

②享受購房補貼,按專業類別核定,一般專業8-12萬。(醫學類年收入及購房補貼上浮,具體面議);

③科研啟動費:根據學科專業給予科研啟動經費,按科研管理辦法執行。

④提供設施齊備的教師公寓一套;

⑤配偶為全日制普通本科學歷,經考核合格,可安排工作;個別緊缺專業,其配偶學歷可適當放寬條件。

(3)副高級專業技術職務教師、博士研究生

①年收入10-15萬元;

②享受購房補貼,按專業類別核定,一般專業5-10萬(醫學類年收入及購房補貼上浮,具體面議);

③科研啟動費:根據學科專業給予科研啟動經費,按科研管理辦法執行。

④提供設施齊備的教師公寓一套;

⑤配偶為全日制普通本科學歷,經考核合格,可安排工作;個別緊缺專業,其配偶學歷可適當放寬條件。

(4)中層管理人員

①年收入12-15萬元;

②提供設施齊備的教師公寓一套。

2.柔性引進人才

1)待遇參照全職相應層次標準,根據所承擔的工作任務,一人一定、一崗一定。兼課、講學服務的,根據專業和講課質量,按照外聘教師課時費標準付酬;科研工作按協議付酬。

2)柔性引進人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受學校同類人員待遇。帶科技研發項目、發明專利、專有技術等到學校工作,優先推薦參選省級和國家級的課題,對于申報成功的給予1:1的配套經費支持;引進人才進行產、學、研科技成果轉化成功的,學校給予專項科研經費獎勵;

3)享受學校教職工同等的醫療待遇,每年可享受1次健康體檢;

4)家住省外的人才,每年可利用假期探親,享受往返交通費的補助??上硎芤荒瓴簧儆諞淮蔚氖∧諑糜?。

5)分配設施齊備的教師公寓一套。

6)科研啟動費:根據學科專業給予科研啟動經費,按科研管理辦法執行。

7)享受學校教職工同樣的福利待遇,包括:過節費、午餐、生日慰問等。

8)簽定書面聘用協議,協議明確引才方式、工作時限、工作目標或相關要求;明確保密、知識產權?;さ紉?;明確引進期間勞務報酬、福利待遇;明確引進期間醫療、意外傷害及其他相關方面補充保險;明確引進期間創造產生的專利成果使用、歸屬和轉讓等相關事宜。

五、聯系方式

聯系人:許老師、楊老師、高老師

電話:0871-68615698    66383846

地址:云南省昆明市五華區海屯路296號/安寧市職教園區麒麟路17

郵箱:[email protected][email protected]

網址://www.ynjgy.com


附件:

附件1--云南經濟管理學院2018年招聘崗位

附件2:云南經濟管理學院2018年高層次人才需求表-全職崗位

附件3:云南經濟管理學院2018年高層次人才需求表-特聘崗位

附件4:云南經濟管理學院公開招聘人員報名表

來源:
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